Удаленная работа и вакансии : «работа на дому через интернет» в москве

Способы поиска

Площадок для поиска существует немало. Ниже мы перечислим основные и самые известные из них, которые помогут вам найти удаленных сотрудников.

Классические сайты по поиску работы

Как правило, размещение вакансий и поиск сотрудников на таких сайтах платный. Но всё же мы обязаны озвучить эти ресурсы. Самые популярные из них это: hh.ru, rabota.ru, superjob.ru.

Если же вы не ищите удаленного сотрудника, а хотите им стать, то просто заполните своё резюме и укажите, что вы готовы работать только дистанционно. Никакой оплаты это не требует.

Биржи фриланса

На любой бирже фриланса заказчик может разместить задание с описанием и требованиями к необходимой работе. Но если вам нужен специалист на постоянной основе, то вы вправе попробовать разместить вакансию с подробным перечнем функций и условий к кандидату. Вполне вероятно, что кому-то из фрилансеров необходима постоянная удаленная работа, а не разовый заказ.

Сейчас очень популярна биржа kwork.ru. Там представлены специалисты практически всех современных интернет-профессий. Пользуйтесь этим. Помимо этого, есть просто огромное количество специализированных сайтов для фриланаса. Только для копирайтеров, только для дизайнеров или только для программистов. Гуглите.

Соцсети

Найти удаленных сотрудников можно через дружбу в соцсетях. Попробуйте расширить круг друзей за счет интересных постов, вовлечения людей в обсуждение интересующей вас темы. Так же существуют и специальные группы, где каждый бесплатно может разместить объявление о поиске нужного человека. Одна из таких групп называется Дистанция.

Можно лично делать предложения нужным вам людям. Для этого больше подходят социальные сети Linkedin или Facebook, где есть возможность найти людей по фильтру той или иной должности. Только не перебарщивайте и не превращайтесь в спамера.

Доски объявлений

Интернет доски объявлений также в состоянии помочь вам найти сотрудника. Разместите объявления о вакансии, оставьте свои контакты и собирайте отклики. Для такой процедуры отлично подойдет всем известный Авито.

Личные рекомендации

При всём обилии цифровых возможностей не стоит забывать про личную помощь. Поиск среди знакомых, бывших коллег, руководителей и клиентов поможет существенно упростить вопрос о том, как найти удаленных сотрудников. Это также может быть и более точная и качественно рекомендация. Ведь никто не будет советовать своему знакомому плохого специалиста.

Иерархия или гибкость

— Стоит ли компаниям внедрять гибкие методологии работы в новых условиях?

— Безусловно, в компаниях всегда есть элементы, где гибкая методология не применима. Например, сотрудникам контактного центра необходим четкий скрипт и регламент.

Но гибкие подходы отлично работают на уровне компании в целом. Для меня это в первую очередь мышление счастьем клиента, акционера и сотрудника.

Второе — это достижение большего меньшими ресурсами. Мы не вкладываемся в то, что не принесет клиенту счастья, отказываемся от ненужного и фокусируемся на главном.

Эти принципы мы пытались внедрять на уровне отдельных команд. Но в конце концов стало понятно, что надо изменять компанию целиком.

— Как это выглядело на практике?

— Мы начали с себя, с членов правления. Самое кардинальное изменение было связано с системой целеполагания и отчетности. Раньше у нас была годовая система целей, теперь мы перешли на квартальную. Каждый такой квартальный спринт заканчивается письменным отчетом или устным выступлением перед другими подразделениями.

Более короткое целеполагание помогает отвечать на вызовы времени, четко распределять приоритеты и вовремя их корректировать.

— Гибкие методологии означают отказ от иерархии. Насколько крупные компании к этому готовы?

— Трансформационные проекты — это всегда боль, люди защищаются и сопротивляются. Но если ты хочешь показывать эффективность на таком сложном рынке как наш, то придется пройти этот путь и сделать структуру компании плоской.

Для улучшения качества связи нам необходимо постоянно строить и обновлять инфраструктуру. А деньги на инвестиции нужно откуда-то брать. Поэтому мы забираем ресурсы оттуда, где они неэффективно тратятся — например, на бумагу или рутинные операции — и перекладываем туда, где они созидательно работают. То есть компания идет в трансформационные проекты для того, чтобы обеспечить лучшее качество связи своим клиентам.

Подписывайтесь также на Telegram-канал РБК Тренды и будьте в курсе актуальных тенденций и прогнозов о будущем технологий, эко-номики, образования и инноваций.

Опыт реальных предпринимателей

Мы опросити предпринимателей о методах контроля «удаленщиков». Сергей Дегтярев, основатель холдинга Catalyst, управляющей компании по развитию франшиз, не контролирует каждый шаг сотрудников, а создал многоступенчатую систему контроля на ключевых этапах:

Григорий Бурденко, генеральный директор digital-интегратора DD Planet, отслеживает и ход работы, и контрольные точки. При этом не использует программы для записей экрана, а просто разбивает задачи на этапы и оценивает эффективность сотрудников:

Константин Митин, руководитель направления консалтинга ГК «ЛАРГА», использует и постоянный контроль, и проверку на определенных точках в зависимости от ситуации. Он рассказал нам о том, почему выбрал конкретный сервис для организации контроля, и как все устроено в компании:

Подписывайтесь на Telegram-канал ПланФакта, чтобы первыми получать новые полезные статьи!

Среда и «цифра»

— Какие еще цифровые инструменты нужны для коммуникации с командами в новых условиях?

— Базовый элемент — это единая информационная среда. Ее роль в «МегаФоне» выполняет интранет-портал, который мы обновили в прошлом году. Он объединяет сотрудников, сюда можно прийти практически с любым вопросом.

Одна из важнейших функций портала — сбор обратной связи. Все ответы мы обрабатываем, анализируем и формируем облако хештегов, которое позволяет определить основные болевые и позитивные точки.

— Удалось ли получить инсайты по результатам опросов?

— Когда мы спрашивали сотрудников, что у них хорошо, многие хвалили своих руководителей. Но на вопрос «что плохо?» эти же сотрудники отвечали: «Взаимодействие с руководством». И это совершенно общая проблема для любого бизнеса. Взаимодействие с лидерами везде оставляет желать лучшего, особенно в крупных компаниях.

Кто-то выявляет эти проблемы, осознает и работает с ними. Например, у нас один из курсов как раз посвящен проблеме взаимодействия с командой.

— Какие HR-функции подлежат цифровизации и автоматизации в первую очередь?

— Самое муторное и скучное направление — документооборот в кадровом отделе. Бумажные заявления на отпуск, трудовые договоры, регламенты. Когда меня принимали на работу в «МегаФон», то стопка документов на подписание была высотой 43 см. Конечно, как экологически ориентированная компания мы хотели сберечь деревья и избавиться от этого бумажного потока.

Поэтому первое, что сделали, это ввели ознакомление сотрудников с нормативными актами цифровым способом с помощью электронной цифровой подписи. Сейчас в «цифре» у нас оформляется 38% кадровых документов, но до конца года мы хотим приблизиться к 100%.

Еще одно направление для перевода в digital — подбор персонала. Сейчас уже есть инструменты для поиска и отбора резюме, обзвона кандидатов, приглашения их на работу.

Также мы используем системы распознавания и автозаполнения различных анкет и форм. Когда операторы вносят данные из паспорта и других документов, то примерно в 30% случаев они делают ошибки. Машина же дает качество распознавания на уровне 95-98%.

— А какие HR-процессы автоматизировать труднее всего?

— Самая сложная сфера для автоматизации — это обучение и развитие. В нашей компании работает 34 тыс. сотрудников. Среди них много людей на массовых позициях, которые хотят и могут расти, повышать свою квалификацию.

Сейчас мы запускаем в биллинговом подразделении новый проект и делаем для сотрудников кнопку «Хочу вызова». Нажав ее, можно узнать, какие роли есть в компании и какие курсы нужно пройти, чтобы занять ту или иную позицию.

Подобные инструменты позволяют проектировать свой профессиональный маршрут и последовательно по нему двигаться. И одновременно показывают человеку, что он важен для компании и даже в непростой период может заниматься своей квалификацией.

Удаленная работа на дому: вакансии и где их искать?

Теперь дело остается за малым, а именно за поиском подходящих вакансий. Хотите работу со свободным графиком? Это не проблема, благо объявлений в интернете огромное множество.

Нужно сказать, что работу в интернете можно найти 4 распространенными способами:

В первую очередь вы можете внимательно поизучать предложения от работодателей на интернет-плащадках объявлений. Но помните о том, что не надо бросаться на первые попавшиеся вам на глаза вакансии. Ведь на наивных людях строятся организованные сети мошенников.

Искать работу можно на сайтах с рекламными объявлениями, таких как HeadHanter и «Авито». Вы можете создать на этих ресурсах свое собственное резюме, в котором можно указать род своей деятельности, график работы и желаемую зарплату.

Проверить это очень просто. Возьмите электронный адрес компании, которая предлагает вам работу, и добавьте его в поисковую строку Google. Как правило, ссылки на ресурсы с обсуждениями мошенников откроются сразу, и вы можете отследить, действительно ли ваш работодатель может обмануть вас.

Помимо сайта с рекламными объявлениями для соискателей есть биржи фриланса. Биржи фриланса представляют собой специализированные площадки, на которых встречаются исполнитель и заказчик. Ресурс гарантирует то, что вы получите свои деньги после выполнения работы, а ваш работодатель выполненный заказ.

Биржи фриланса сегодня очень популярны среди фрилансеров — 5 лучших бирж мы разберем ниже. Самая крупная из них биржа fl.ru объединяет десятки тысяч заказчиков и исполнителей.

Будьте готовы к тому, что в первое время вам будет сложно взять дорогой и хороший проект, ведь вам нужно портфолио, которое будет характеризовать вас как специалиста.

Среди них очень популярна вакансия администратора группы/сообщества. Больших знаний эта вакансия не требует, да и даже начинать зарабатывать занимаясь ведением групп в соцсетях можно полностью без опыта работы — обучиться можно всему в короткие сроки!

Есть и более сложные пути заработка. Вы можете создать свой сайт или блог, наполнив его интересными материалами по вашей профессии и разместив форму обратной связи для контакта с заказчиками. Но на подобные мероприятия требуется довольно много времени, а зарабатывать многим людям надо здесь и прямо сейчас.

А вот если вы новичок пока еще, то вам как нельзя кстати на этом этапе подойдут биржи фриланса!

Простая работа без опыта с минимумом навыков

Не переживайте, если нет образования и специфических знаний. Если вы уже читаете эту статью, значит, умеете:

1. Пользоваться компьютером.
2. Серфить в интернете.
3. Общаться онлайн.
4. Лайкать, комментировать и репостить посты.
5. Обрезать и накладывать надпись на картинки.

Поверьте, этих знаний хватит для того, чтобы заработать первые деньги в интернете без опыта.

Рерайтинг

Почти самая высокооплачиваемая работа для начинающих без профильного образования. Нагло копировать и размещать чужие тексты нельзя. А вот переписать своими словами можно. Только владельцы сайтов слишком заняты или не умеют делать этого, поэтому они ищут рерайтеров в интернете. Если вы быстро печатаете и думаете, то без проблем заработаете 700 рублей за день.

Где искать заказы:

• текстовые биржи;
• биржи фриланса;
• лично обращаться к владельцам сайтов.

Чтобы найти работу, рерайтеру нужно просто зарегистрироваться на текстовой бирже и оставить заявки к заказам. Элитные сервисы просят написать сочинение, пройти тест по русскому языку. Вы же можете выбрать сайт попроще вроде Etxt.

Оператор колл-центра на дому

Вы обзваниваете базу клиентов и предлагаете им услуги. Оплата почасовая или за каждую успешно оформленную заявку. Некоторые компании требуют выполнять план по продажам и увольняют тех, кто этого не сделал. Не подойдет тем, у кого слишком шумные соседи, маленькие дети, потому что шумов во время звонка быть не должно. Средняя месячная зарплата стартует от 17 000 рублей.

Требования:

• отсутствие шумов во время разговора;
• знание диалогов;
• гарнитура;
• хорошая клавиатура;
• разборчивая речь. Диктором быть необязательно. Просто люди должны понимать, что вы им говорите.

Вот сколько платят москвичи удаленщикам:

Мониторите вакансии на сайтах объявлений вроде HeadHunter. Список мест, где размещают предложения о работе, я оставила в конце. Звоните, пишете, отправляете резюме потенциальным работодателям.

Гострайтер

Пишете комментарии, сообщения на форумах за деньги. Платят от 0,5 до 15 рублей за опубликованную запись.

Зарабатывать можно на специализированных сервисах: Qcomment, SEO sprint, ProfitTask. Регистрируетесь и получаете задания. Никаких собеседований и отбора кандидатур.

Модератор

Следит за порядком в чатах, видеотрансляциях, на форумах. Просматривает комментарии. Блокирует всех, кто ругается матом, спамит и нарушает другие правила площадки. Проверяет отзывы на правдоподобность. Так делают на сервисе “Банки.ру”.

Клики, просмотр рекламных сайтов и выполнение мелких заданий

Работенка, которая подойдет даже школьнику. Но и деньги здесь больше похожи на карманные. Потолок – 300 рублей в день. Единственный вариант проломить его – привлечь других пользователей (рефералов) и получать проценты с их заработка.

Чтобы заняться этим, необходимо зарегистрироваться в специальных сервисах: SEO sprint, ProfitTask, Userator, Socpublic, WMmail.ru.

Менеджер по работе с клиентами

Общаться с клиентами в соцсетях, приложениях, мессенджерах, по электронной почте. Чаще всего дают готовый сценарий – шаблон ответов на типичные вопросы. Если клиент обратится с нетипичной ситуацией, тогда нужно посоветоваться с коллегами.

Для получения этой работы нужно найти вакансию на сайте объявлений (перечень ниже), отправить свое резюме или позвонить и договориться о встрече.

Ускоренное выгорание

— У сотрудников компаний много жалоб по поводу дистанционки. Какие проблемы — самые острые с точки зрения HR?

— Я вижу несколько основных вызовов, с которыми мы все сегодня столкнулись.

Первый связан с тем, что коммуникации стали длиннее, они отнимают больше времени. К примеру, на видео-встречах люди часто начинают говорить все вместе, а потом долго решают, кто начнет первым.

Сам по себе переход в онлайн приводит к потере скорости. Раньше многие вопросы можно было решить, сходив с коллегой на кофе или встретившись с ним в лифте. Сейчас нужно назначить встречу, согласовать календарь, и это становится проблемой, если решение нужно здесь и сейчас.

Вдобавок у нас появляется эмоциональная слепота. Когда ты общаешься в онлайне один на один, то видишь, как собеседник реагирует, вовлечен он или расстроен. А если на экране 10-15 человек, причем несколько из них выключили видео, то мы вообще не понимаем, как наши слова влияют на людей. И такая эмоциональная слепота потом сказывается на эффективности работы.

— Правда ли, что на удаленке сотрудники выгорают быстрее?

— Да, и это еще один серьезный вызов. Люди назначают себе множество встреч, думая, что раз никуда не надо ехать, то можно провести важные переговоры и в семь, и в восемь вечера.

При этом другие задачи идут друг за другом практически без перерыва. Раньше сотрудники могли переключиться и отдохнуть хотя бы по дороге из одной переговорной в другую. А сейчас такой возможности нет. В результате человек быстро устает и теряет ресурсное состояние. Поэтому мы рекомендовали своим сотрудникам делать хотя бы пятиминутные перерывы между задачами.

Дефицит личных контактов осложняет дело. В обычной ситуации лидер может похвалить сотрудника или спросить, что его беспокоит. Личное общение предусматривает передачу энергии, которая не происходит через экран. На удаленке эмоциональные связи разрываются, и это приводит к выгоранию.

— Можно ли с этим как-то бороться?

— Бороться можно и нужно. Первое, что необходимо делать, — вкладываться в лидеров команд, развивать их и помогать им справиться с ситуацией. Для сотрудников на лидерских позициях мы еще весной сделали курс «Управляй на расстоянии». Он состоит из простых роликов с базовыми рекомендациями. Совсем недавно вышел еще один курс — «Один на один». Он учит руководителей проводить вдохновляющие встречи для членов своей команды, чтобы помочь им избежать выгорания.

К чему быть готовым — несколько советов удаленщикам

• Не пренебрегайте наймом. Сегодня все больше компаний готово переводить сотрудников на удаленку. Например, если вы работаете в офисе, о такой возможности стоит попросить начальство;
• Откликайтесь на все вакансии. Даже если в условиях указана работа в офисе, предложите компании свои услуги удаленно. Вполне вероятно, что вы сможете договориться об удобном для вас формате работы;
• Подумайте об организации процесса. На удаленке у вас должно быть рабочее место — дома, в коворкинге, ближайшем кафе или библиотеке. Если такого места нет, работа постоянно будет стопориться;
• Убедитесь, что готовы технически. Удаленщикам как минимум нужен компьютер, интернет и мессенджеры. Остальное зависит от специфики работы: например, монтажерам нужен специализированный софт, а преподавателям — хорошая веб-камера и микрофон;
• Обезопасьте себя. Это касается фрилансеров: берите авансы, подписывайте с заказчиками договоры, обращайтесь за юридической помощью. Ваш доход — это теперь целиком и полностью ваша ответственность.

Главный совет продуктивности

Если бы я мог дать всего один совет по продуктивности, то я бы дал такой: всегда все записывайте, а не держите в голове

Неважно, будет это бумажный блокнот, Notion, Evernote, Google Docs или наклейка на мониторе. Запишите!

Этот совет не один десяток раз спасал меня в сложных ситуациях. У меня все записано (из-за менявшихся систем планирования иногда не сразу находил, где именно), нужно только найти. Я практикую записывание всего аж с декабря 2015 года. И всем советую.

Я все записываю в Wonderlist в виде задач без напоминания, пояснения и даты. В названии подробно пишу, что нужно сделать или что за мысль мне пришла в голову

Отличия

Основными отличиями закрытого профиля от открытого считаются:
1. Ваши фото, видео могут видеть только учетные записи пользователей, что находятся у вас в разделе «Подписчики».

2. Все ваши посты нельзя будет обнаружить через поиск по хэштегам.

3. Профиль можно обнаружить в общем поиске, если ввести имя. Но посты будут скрыты.

4. При подписке вами на закрытый аккаунт нужно будет подождать, пока его владелец ее одобрит. Делается это на вкладке «Мои уведомления» — «Добавить подписку».

5. Бизнес-аккаунт не может быть закрытым. Эта привилегия есть только у личного. Можно перевести из раздела «Бизнес» в «Личный» профиль, а затем скрыть его.

Принцип: задавать глупые вопросы

Все просто: всегда. задавайте. глупые. вопросы. Вернее, «глупые». Потому что не стыдно чего-то не знать и уж тем более не стыдно признаться в этом.

Гипотетические ситуации:

Дали задачу. Вы ее не поняли. Вернее вроде поняли, но есть сомнения. Просто спросите. Прям так и скажите: «Есть глупый вопрос, я не понимаю…» На «глупый» вопрос постарайтесь получить простой ответ. Лучше вы сейчас узнаете, чем сделаете задачу неправильно.

Подписываете договор

Неважно, какой — трудовой, на продажу квартиры, на оказание услуги. Всегда читайте его и спрашивайте все, что не поняли

Когда я брал ипотеку, то прочитал все документы и задал тьму вопросов. Потому что любой неправильно понятый пункт мог стоить мне десятки тысяч рублей. Хотя я так поступаю всегда — даже если это договор на пару сотен.

Выбор товара. Вы пришли покупать, например, холодильник. Если вы не профи в этом вопросе и еще не изучили вдоль и поперек все модели, то смело ловите консультанта и заваливайте его вопросам. Лучше вы сейчас все узнаете, чем потом поймете, что для его разморозки нужна кровь единорога и 13 т кирпичей.

Всегда задавайте «глупые» вопросы и не бойтесь показаться «некомпетентным» — если человек бесится от базовых вопросов, возможно, стоит насторожиться.

Добавление комментария

Сервисы для контроля сотрудников на удаленке

Kickidler. Эта программа совмещает в себе несколько функций. Она может собирать информацию о нажатии пользователем клавиш, записывать экран все рабочее время, отслеживать эффективность сотрудников и формировать отчеты. Еще в ней есть функция «Автокик»: это когда софт отслеживает, чем занят сотрудник, и высылает ему оповещения, когда его производительность снижается.

Так выглядит отчет о рабочем дне — видно, кто выключает ПК раньше, а кто работает дольше

Стоимость сервиса Kickidler зависит от количества сотрудников и срока пользования. Минимальная цена — 183 руб. за одного сотрудника в месяц. Есть бесплатная версия для 6 компьютеров, но ее функционал ограничен: софт может только вести онлайн-трансляции с ПК сотрудников и записывать нажатия клавиш.

CrocoTime. Проводит мониторинг работы сотрудников за компьютерами, собирает информацию об используемых сайтах и программах. Формирует отчеты о том, чем работники занимались весь день, и ведет табели учета. А еще программа может анализировать бизнес-процессы компании и находить в них слабые места, подсчитывать, сколько сил и времени сотрудники вкладывают в отдельные проекты.

Отчет по посещению сторонних сайтов сотрудниками

У CrocoTime две версии: облачная и локальная. Стоимость облачной — 250 руб. в месяц за одного сотрудника. Цена на локальную обсуждается индивидуально. Есть бесплатный пробный период.

Bitcop. Эта программа полностью контролирует рабочее время сотрудников — ведет записи посещенных сайтов, делает скриншоты экрана с определенной периодичностью, мониторит использование программ и поисковые запросы, составляет отчеты. Кроме того, она может вообще блокировать нежелательные сайты типа социальных сетей и предотвращать утечки информации. А еще сервис может быть невидим для конечного пользователя — ваших сотрудников на удаленке.

Хронометраж рабочего дня: можно посмотреть, какие программы запускал сотрудник

Bitcop предоставляет две версии. Облачная стоит 210 руб. за одного сотрудника в месяц. Локальная — 3 300 руб. за одного сотрудника, а лицензия действует бессрочно. Есть бесплатная облачная версия, но она поддерживает контроль только одного сотрудника.

Стоимость сервиса рассчитывается индивидуально. Цена зависит от количества сотрудников и необходимых функций. Чтобы узнать точную сумму, отправьте запрос на коммерческое предложение на сайте StaffCop.

Подобных сервисов много — попробуйте и выберите самчй удобный для себя. В 2020 году их популярность выросла, и в условиях повышенного спроса они развиваются быстрее. Комментирует Денис Голубцов, директор по развитию ABS-акселератора Selvery:

Способы работать удаленно

Вопреки стереотипам, дистанционная работа не всегда означает, что человек самозанятый, а его доходы — нестабильны. Есть и другие возможности работать вне офиса, в том числе вполне официальные. Рассмотрим каждую из опций:

Полноценная работа удаленно

Да, такой вариант занятости существует: вы заключаете контракт с работодателем, каждый месяц получаете зарплату, но работаете вне офиса (из дома, коворкинга или любой точки мира). Востребовано ли это? Если верить статистике, в России нанимает сотрудников на удаленку каждая четвертая компания. При этом большинство работодателей уверено: «надомники» справляются со своими обязанностями не хуже, чем их офисные коллеги.

Частичная работа удаленно

Часто уйти на удаленку не получается из-за специфики профессии. Например, работу с документами и корреспонденцией удобно взять домой, а вот взаимодействовать с коллегами и клиентами возможно только в офисе. В этом случае компании предлагают смешанный формат: основной массив обязанностей вы выполняете на рабочем месте, а остальное — дистанционно.

Фриланс

Обычно именно фриланс подразумевают, когда говорят об удаленке. Фрилансеры — это профессионалы, которые не связывают себя трудовым договором с конкретной компанией. У них может быть несколько работодателей, а доход не фиксирован: то, сколько заработает фрилансер, зависит только от него (объема и сложности выполненных заказов). Налоги фрилансеры платят, если оформляют договор ГПХ, индивидуальное предпринимательство или самозанятость.

Варианты занятости можно сочетать. Так советуют делать новичкам: маленький, но регулярный заработок организуйте себе по трудовому договору, часть — по договору подряда, а остальное — от разовых заказов. На фрилансе неизбежно случаются простои, потому постоянный договор с работодателем и привязанная к нему зарплата — это гарантия, что вы не останетесь без куска хлеба.

Где найти удаленную работу?

Ищут удаленную работу там же, где и обычную офисную, — в интернете. Работодатели и заказчики давно не ограничиваются городом своего пребывания, поэтому московские зарплаты согласятся платить, даже если вы живете в глубокой провинции. А можно вообще не ограничиваться Россией: в сети полно зарубежных площадок для фриланса. Рассмотрим самые популярные варианты.

Порталы и агрегаторы для поиска удаленной работы

Резюме хотя бы на одном сайте с вакансиями есть у каждого. Теперь осталось выставить фильтр «удаленная работа» — и перед вами откроются предложения об официальном трудоустройстве в российские компании. Удаленных сотрудников таким способом ищут чаще, чем принято считать.

• HeadHunter
• SuperJob
• Jooble
• Gorodrabot
• Яндекс Работа
• Trud.com
• Зарплата.ру

Российские сайты для фрилансеров

Сервисы для фрилансеров хороши тем, что дают попробовать удаленку на вкус. Можно выполнить проектную работу разово и понять, что фриланс не подходит. А можно — найти заказчиков, которые будут снабжать работой в ближайшие несколько лет.

• Freelance.ru
• Workzilla
• Weblancer
• Fl.ru
• Kwork
• FreelanceJob
• YouDo

Зарубежные сайты для фрилансеров

Работать на зарубежных платформах трудно по нескольким причинам: здесь выше конкуренция, нужен хороший английский, а согласовывать дедлайны мешают разные часовые пояса. Но и возможностей больше, включая проекты международного уровня и нероссийские зарплаты.

• RemoteOK
• UpWork
• Guru
• TopTal
• People Per Hour
• Fiverr
• FlexJobs

Телеграм-каналы для поиска работы

Если по каким-то причинам вы еще не установили Telegram, то не теряйте времени: в этом мессенджере не просто общаются, но и организуют рабочие процессы целые команды и компании. Несмотря на блокировку Роскомнадзора, в телеграм-каналах оперативно публикуются все горячие вакансии.

• Охотник за головами
• Дистанция
• Remote&Freelance
• Удалёнщики
• На удалёнке 2.0
• Work At Home
• ФРИЛАНСЕРЫ

Найти хорошую вакансию помогут социальные сети, где резюме — это ваш профиль с личной информацией, постами и фотографиями, а в роли рекрутеров выступают друзья. Например, в Facebook можно упомянуть другого человека под вакансией, а в LinkedIn подтвердить свои навыки.

• Ищем подрядчика для SEO, контекстной рекламы, SMM
• На_удаленке
• Работа дома

Vk

• Фриланс
• На заказе

А что насчет поисков работы вне онлайна? Чтобы набрать заказчиков, можно задействовать связи с прежней работы (способ подойдет, если вы не меняли профессию). В новой сфере советуем постоянно обзаводиться знакомствами: во время учебы, воркшопов, конференций и фестивалей, если таковые проводятся по вашему профилю.

Заключение

Зачем утруждать себя работой в офисе, если вас окружают нелюбимые коллеги и строгий начальник? Вы сами зарабатывать деньги на любые свои нужды.

В данной статье мы рассмотрели лишь небольшое количество популярных вакансий и интернет-профессий 21 века. На самом деле вариантов удаленной работы огромное количество и их все уместить в одну статью просто не реально!

Фриланс дает возможность распределять личное время по своему усмотрению

Самое важное, это выбор профессии, с помощью которой вы сможете воплотить свои мечты в жизнь

Если же вы хотите найти подработку, то рекомендую почитать статью: подработка с ежедневной оплатой. Статья писалась для города Москвы, но не смотря на это она будет полезна для всех кто живет в средних и крупных городах России. В ней мы дополнительно перечислили ТОП-9 сайтов в интернете, где можно найти неплохую подработку!

Хотите работать бухгалтером или наборщиком текстов на дому? Или подыскать себе другую подходящую вакансию?

Нет проблем, ведь для вас открыто масса интересных возможностей, которые можно и нужно использовать! Некоторым возможно подойдет именно удаленная работа на дому от прямых работодателей!

Также можно пойти на биржу фриланса и заниматься там копирайтингом, попробовать себя в графическом дизайне, испытать себя как опытного маркетолога, заниматься разработкой сайтов, выполнять простые заказы и т.д.

Возможно, какая-то из перечисленных профессий действительно будет вам интересна, и вы решите посвятить все свое время именно ей.

Оставляйте свои комментарии, ставьте оценки нашей статье и делайте репосты в соцсетях!

Подведем итог: преимущества и недостатки удаленной работы

Если вы желаете зарабатывать удаленно, это значит, становитесь полностью самостоятельным уже сейчас. Но перед тем как начать осваивать предложенные в статье профессии и способы получения дохода в интернете, ознакомьтесь с преимуществами и недостатками удаленки.

Итак, плюсы:

1. Вы больше не будете привязаны к месту работы. Для того чтобы отправиться отдыхать, съездить в деревню к родственникам или на собственную дачу, не нужно писать заявление на отпуск или брать отгулы.
2. Рост по карьерной лестнице, солидная заработная плата. Работая на себя, проще преумножать доход. Повысил свои знания, сделал качественно пару заказов – нашел щедрых заказчиков.
3. Экономия денег. Да, за электроэнергию придется платить. Но зато больше не нужно покупать одежду для офиса, тратить деньги на проезд и ланч.
4. Свободный и гибкий график. Заболела голова. Устала спина. Захотелось вздремнуть. В любой момент можно сделать паузу и отдохнуть.

Ну и конечно минусы, куда же без них:

1. Самодисциплина отсутствует. Придется запастись силой воли, чтобы четко планировать рабочий день. Без соблюдения дедлайна ничего не получится.
2. Придется постоянно напоминать домочадцам, что вы не отдыхаете целый день, а трудитесь. Постарайтесь доходчиво рассказать родне о занятости еще в начале карьеры удаленщика. В противном случае вас будут постоянно отвлекать по мелочам.
3. Ненормированный график и непостоянный доход. На предприятии или в офисе в среднем 8-ми часовой рабочий день. А на удаленке заказ с конкретным сроком выполнения может прийти в любое время суток.

Если вы думаете, что во Всемирной сети денег нет и все методы сетевого заработка − это не более чем миф, значит, для вас они там действительно отсутствуют. Подобрать для себя подходящую удаленную работу, на самом деле, просто. Гораздо сложнее ежедневно маленькими шажками идти по этому пути. Запомните, первые полгода вы будете работать за копейки. Конечно, бывают и исключения. Но подготовьте себя к тому, что на начальном этапе все будет складываться именно так.

Удачи вам в ваших начинаниях, работы без подводных камней. И не забывайте, что удаленка требует ответственности, усидчивости, вежливости и обучаемости.

А на этом все. Подписывайтесь на нашу рассылку здесь и в . Потому что так вы не будете пропускать полезные материалы.

Денежное мышление: как настроить себя на богатство

Финансовый гороскоп на неделю: 1-7 июля

Финансовый гороскоп на неделю — 4-10 ноября

Заработок в интернете — ТОП-70 рабочих способов заработать деньги

Как начать карьеру с нуля

Дополнительные источники дохода — как заработать мамочке в декрете

Заработок на копирайтинге: способы + советы

Как зарабатывать дома: способы + советы